Monaco: una statistica sul divario salariale uomo-donna
L’Istituto Monegasco di Statistica e di Studi Economici (IMSEE) ha pubblicato recentemente un primo studio sul divario salariale tra uomini e donne a Monaco. Richiesto nel 2019 al momento dell’insediamento del Comitato per la promozione e la protezione dei diritti delle donne “per conoscere la situazione reale a Monaco” il risultato ottenuto fotografa la situazione sia nel settore pubblico che privato, e tiene conto del contesto specifico di Monaco e della sua popolazione
“Una solida metodologia statistica tendente ad un’analisi “a parità di altre condizioni” è stato costruito in collaborazione con l’IMSEE e convalidato dal Conseil Scientifique de la Statistique et des Études Économiques, presieduto da del professor Pierre-André CHIAPPORI”, ha affermato Alexandre Bubbio, direttore dell’IMSEE. Da quanto si evince dai dati, Monaco è in linea con la media del bacino occupazionale regionale, nonostante la specificità della popolazione monegasca dovuta alla presenza di sportivi di alto livello, in particolare nel calcio e nella pallacanestro – i cui stipendi più alti sono riservati esclusivamente agli uomini – hanno un impatto considerevole sul livello dei divari ottenuti. Inoltre recenti perfezionamenti allo studio dei salari nel settore privato sono stati apportati utilizzando un modello econometrico che misura l’influenza di alcune caratteristiche sui dati osservati, e quindi si va verso un risultato “a parità di altre condizioni”. Questa prima esperienza di analisi del divario salariale tra uomini e donne fornisce quindi al Principato uno strumento per favorire le politiche pubbliche sulla parità tra uomini e donne sul lavoro. Questo studio sarà ripetuto a intervalli regolari per avere una panoramica della situazione nel tempo ma, nel frattempo, il Governo ha già iniziato a studiare le modalità di approfondimento dell’analisi IMSEE attraverso varie iniziative. Tra queste è previsto il lancio di una campagna di autovalutazione volontaria per le aziende, che si concentra sulle posizioni ed esamina criteri quali la distribuzione di genere, le qualifiche e le funzioni; e l’attuazione di azioni volte a promuovere un comportamento aziendale positivo sulla base della carta “Monégalité” lanciata nel 2019. Per chi lo desidera è possibile leggere l’integralità della ricerca e studio sulla misurazione dei divari retributivi semplicemente cliccando sul sito web (in francese ed inglese) www.imsee.mc
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