Monaco: la strada verso l’uguaglianza passa attraverso la governance aziendale
Il Comitato per la promozione e la protezione dei diritti delle donne di Monaco (Comité droits des femmes) ha lanciatio una nuova campagna di comunicazione per l’uguaglianza di genere (uomo-donna) nell’ambito lavorativo.
Secondo quanto indicato dalla Direzione della Comunicazione di Monaco, a seguito della pubblicazione dei risultati dello studio IMSEE sul divario retributivo, il cui tema è l’uguaglianza nelle aziende nella governance aziendale, è stata nuovamente creata una nuova campagna di sensibilizzazione, composta da tre immagini che riportano le donne al centro dei processi decisionali aziendali. ‘L’obiettivo – si legge – è quello di mettere in discussione la sotto rappresentazione delle donne nelle posizioni chiave, siano esse nel management, nei consigli di amministrazione o nelle posizioni dirigenziali. L’effettiva parità tra uomini e donne sarà raggiunta attraverso la partecipazione attiva al processo decisionale strategico sul posto di lavoro‘. Tra l’altro la campagna del Comitato si è basata in particolare sulle statistiche dell’IMSEE, che indicano che a Monaco il 27,9% dei posti nei consigli di amministrazione è occupato da donne. Inoltre, altre due statistiche contribuiscono ad ampliare il tema a livello globale. La prima dimostra che le donne nell’alta dirigenza sono sottorappresentate nelle funzioni strategiche (rispetto alle funzioni di supporto come (rispetto alle funzioni di supporto come le risorse umane). La seconda, invece, ha evidenziato che le dimensioni di un’azienda influiscono sulla capacità di una donna di guidarla. Nello specifico, più grande è l’azienda, più numerosi sono i gradini da salire e più è probabile che una donna si blocchi su uno di essi. Come per le precedenti campagne sul tema promosse dal Governo di Monaco, anche questa si avvale di immagini e di un video animato, su cui spicca lo slogan inclusivo “Ognuno ha il suo posto…”, libera traduzione di ‘Tout le monde a sa place’ …Per saperne di più: www.dfm.mc
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