Principato di Monaco: Serge Telle contagiato e gli hotel ancora aperti…

Con l’incremento costante dei contagiati, tra cui il Primo Ministro di Monaco Serge Telle, confinato da ieri nella sua abitazione dove svolge le sue normali mansioni (e siamo a 9 in tutto e chissà quanti in quarantena, tra cui la sottoscritta), apprendiamo che i più iconici stabilimenti alberghieri del Principato di Monaco, ossia l’Hôtel de Paris Monte-Carlo, l’Hôtel Hermitage Monte-Carlo e il Monte-Carlo Bay Hotel & Resort sono aperti ma non sono assicurano i servizi in camera, la ristorazione e nemmeno i trattamenti nelle SPA. E questo è un fatto. Ma cosa accade ai lavoratori del Principato di Monaco in questi giorni di pandemia? Per saperlo vi alleghiamo la comunicazione inoltrata dalla FEDEM stamattina. In sintesi Didier Gamerdinger il Consigliere-Ministro degli Affari Sociali e delle Salute, ha inviato domenica 15 marzo i dispositivi non ancora perfezionati ma già annunciati nei giorni passati, che interessano i lavoratori di Monaco ed i datori di lavoro per ricorrere alla disoccupazione totale temporale o parziale .

• L’employeur maintien à son salarié concerné 70% du salaire brut, soit 82 % du salaire net en France (ce montant sera différent, à Monaco, les cotisations salariés n’étant pas identiques à celles du pays voisin. A affiner donc pour la Principauté)
• L’employeur bénéfice d’un remboursement de la totalité de la somme par la Direction du Travail à Monaco.
• Il n’y a pas de limitation du nombre d’heures durant lesquelles ce dispositif peut être maintenu.
• Il est possible qu’il y ait un plafond de remboursement pour les hauts salaires en fonction de décrets qui devraient être publiés demain.
• Il semblerait que les services français travaillent à des dispositions spécifiques plus favorables pour les salariés au SMIC. Les décrets à publier permettront d’y voir plus clair.

Queste, invece, le informazioni destinate alle famiglie di Monaco che devono assistere ai propri figli (le scuole sono chiuse da oggi):

• Le télétravail doit être encouragé. En France, le refus éventuel de l’employeur doit être motivé auprès des services du travail, nous regardons ce point à Monaco.
• L’indemnisation n’est versée qu’à un seul parent à la fois, à la condition qu’il ait la garde de l’enfant, sur formulaire à remplir par l’employeur et attestation sur l’honneur du salarié qu’il n’y a pas de perception par ailleurs.
• L’enfant doit avoir moins de 16 ans, cette limite étant levée s’il est handicapé.
• Les montants : 100% dans l’administration publique, quel que soit le statut. Indemnités journalières pour le privé, les employeurs étant invités à pratiquer dans le maximum de cas le maintien du salaire.
• Pas de jour de carence.

La combinaison des deux dispositions qui précèdent conduit à considérer qu’il est plus favorable pour un salarié du privé de disposer du régime de chômage partiel (70% du salaire brut) plutôt que du versement des indemnités journalières si l’employeur ne les majore pas. Ceci sous réserve bien sûr que l’entreprise du salarié ait engagé du chômage total temporaire en raison de sa fermeture ou de sa baisse significative d’activité. A noter que si l’un des parents est en chômage total temporaire, l’autre parent ne sera pas éligible aux IJ (privé) ou au maintien du salaire (public) pour garde d’enfants. Les services du Département prépareront pour ce qui les concerne des documents plus précis dès demain avec le mode d’emploi détaillé. Un formulaire de demande de mise en oeuvre du chômage total temporaire spécifique va être établi par l’Inspection monégasque du Travail.

Per tutte le informazioni complementari, vi invitiamo infine a contattare la Direzione del Lavoro di Monaco

• +377 98 98 98 12 (ligne spéciale pour les informations relatives au travail à distance)
• +377 98 98 98 15 (ligne spéciale pour les informations relatives au chômage total temporaire ou chômage partiel)
• [email protected] ou [email protected]

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